Un mode de management par la peur ayant confronté de nombreux salariés à une souffrance au travail peut caractériser un manquement de l'employeur à son obligation de prévention des risques professionnels, même si un harcèlement moral n'est pas reconnu. 

L'obligation...

Le refus d'un poste de reclassement par le salarié inapte n'est pas abusif si l'intéressé conteste sa compatibilité avec les préconisations du médecin du travail, et que ce poste entraîne une modification de ses conditions de travail. 

Le salarié physiquement...

L'employeur porte une atteinte déloyale et disproportionnée à la vie privée du salarié en accédant au contenu du compte Facebook de celui-ci sans y être autorisé, au moyen du téléphone portable professionnel d'un autre salarié. 

L’employeur, à la recherche d’éléments...